Confiez-nous la recherche de votre alternant horticulteur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 48 h ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Confiez à l’apprenti une culture identifiée, du semis à l’expédition, pour qu’il en suive le cycle complet et comprenne les conséquences de ses gestes. Formez-le tôt à l’observation sanitaire, avec une loupe et un tour de serre quotidien : c’est la compétence qui différencie un ouvrier d’un futur chef de culture. Encadrez strictement l’usage des produits, en respectant les règles applicables aux jeunes travailleurs pour les apprentis mineurs. Prévoyez son intégration au roulement d’arrosage seulement après une période d’accompagnement. Erreur fréquente : le cantonner au rempotage pendant toute la saison haute.
Employeurs qui forment des apprentis horticulteur : Exploitations horticoles et pépinières, Producteurs de plants maraîchers et de fleurs coupées, Jardineries disposant d’une production intégrée, Serres municipales et services de production des collectivités, Coopératives et plateformes de distribution de végétaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective agriculture & paysage peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour horticulteur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres horticulteur à Lyon → · Observatoire agriculture & paysage → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Confiez à l’apprenti une culture identifiée, du semis à l’expédition, pour qu’il en suive le cycle complet et comprenne les conséquences de ses gestes. Formez-le tôt à l’observation sanitaire, avec une loupe et un tour de serre quotidien : c’est la compétence qui différencie un ouvrier d’un futur chef de culture. Encadrez strictement l’usage des produits, en respectant les règles applicables aux jeunes travailleurs pour les apprentis mineurs. Prévoyez son intégration au roulement d’arrosage seulement après une période d’accompagnement. Erreur fréquente : le cantonner au rempotage pendant toute la saison haute.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.