Confiez-nous la recherche de votre alternant fleuriste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites entrer l’apprenti par le produit : réception, recoupe, mise en eau, entretien de la chambre froide. Un fleuriste qui ne sait pas conserver ses fleurs perd de l’argent tous les jours. Faites-lui composer chaque jour, même un bouquet simple, et corrigez devant lui, en refaisant le geste. Confiez-lui progressivement des commandes à date imposée, en doublant le contrôle sur les mariages et les deuils, où l’erreur ne se rattrape pas. Anticipez les grandes dates avec le centre de formation. Erreur fréquente : le laisser uniquement en caisse pendant les périodes chargées, au moment précis où il apprendrait le plus.
Employeurs qui forment des apprentis fleuriste : Boutiques de fleuristes indépendantes, Enseignes de fleuristerie en réseau et en centre commercial, Ateliers floraux spécialisés en événementiel, Jardineries disposant d’un rayon fleurs coupées, Grossistes en fleurs et végétaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective agriculture & paysage peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour fleuriste → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres fleuriste à Lyon → · Observatoire agriculture & paysage → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites entrer l’apprenti par le produit : réception, recoupe, mise en eau, entretien de la chambre froide. Un fleuriste qui ne sait pas conserver ses fleurs perd de l’argent tous les jours. Faites-lui composer chaque jour, même un bouquet simple, et corrigez devant lui, en refaisant le geste. Confiez-lui progressivement des commandes à date imposée, en doublant le contrôle sur les mariages et les deuils, où l’erreur ne se rattrape pas. Anticipez les grandes dates avec le centre de formation. Erreur fréquente : le laisser uniquement en caisse pendant les périodes chargées, au moment précis où il apprendrait le plus.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.