Confiez-nous la recherche de votre alternant ouvrier agricole : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 48 h ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cadrez la sécurité avant tout : les accidents en élevage et sur matériel attelé sont graves. Formez l’apprenti à la contention des animaux, aux règles autour de la prise de force et à l’attelage, et délivrez une autorisation de conduite en bonne et due forme. Pour un apprenti mineur, vérifiez les travaux réglementés et effectuez la déclaration de dérogation avant toute conduite d’engins. Confiez-lui la responsabilité d’un lot d’animaux ou d’une parcelle, c’est le meilleur moteur de progression. Erreur fréquente : lui laisser uniquement le paillage et le nettoyage, ce qui produit un diplômé sans compétence technique valorisable.
Employeurs qui forment des apprentis ouvrier agricole : Exploitations agricoles en polyculture-élevage, Élevages laitiers, allaitants, caprins et avicoles, Groupements d’employeurs et services de remplacement, Entreprises de travaux agricoles et coopératives d’utilisation de matériel, Exploitations de grandes cultures et de maraîchage.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective agriculture & paysage peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour ouvrier agricole → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres ouvrier agricole à Lyon → · Observatoire agriculture & paysage → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cadrez la sécurité avant tout : les accidents en élevage et sur matériel attelé sont graves. Formez l’apprenti à la contention des animaux, aux règles autour de la prise de force et à l’attelage, et délivrez une autorisation de conduite en bonne et due forme. Pour un apprenti mineur, vérifiez les travaux réglementés et effectuez la déclaration de dérogation avant toute conduite d’engins. Confiez-lui la responsabilité d’un lot d’animaux ou d’une parcelle, c’est le meilleur moteur de progression. Erreur fréquente : lui laisser uniquement le paillage et le nettoyage, ce qui produit un diplômé sans compétence technique valorisable.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.