Confiez-nous la recherche de votre alternant jardinier paysagiste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 48 h ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Commencez par le matériel et la sécurité, pas par l’esthétique : un apprenti qui sait charger une remorque, régler une machine et porter ses protections devient productif en quelques semaines. Confiez-lui d’abord l’entretien, tonte et taille simple, avant la création, plus technique. Formez-le à la reconnaissance végétale sur le terrain, plante en main, bien plus efficacement qu’en salle. Si l’apprenti est mineur, vérifiez le cadre applicable aux travaux réglementés, notamment la conduite d’engins et l’usage de certaines machines, et faites la déclaration de dérogation. Erreur fréquente : le laisser toute l’année sur la tondeuse, ce qui bloque sa progression et l’ennuie.
Employeurs qui forment des apprentis jardinier paysagiste : Entreprises du paysage, création et entretien, Services espaces verts des collectivités, Bailleurs sociaux et syndics gérant des résidences, Golfs, campings, parcs et sites touristiques, Pépinières et jardineries proposant des prestations de plantation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective agriculture & paysage peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour jardinier paysagiste → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres jardinier paysagiste à Lyon → · Observatoire agriculture & paysage → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Commencez par le matériel et la sécurité, pas par l’esthétique : un apprenti qui sait charger une remorque, régler une machine et porter ses protections devient productif en quelques semaines. Confiez-lui d’abord l’entretien, tonte et taille simple, avant la création, plus technique. Formez-le à la reconnaissance végétale sur le terrain, plante en main, bien plus efficacement qu’en salle. Si l’apprenti est mineur, vérifiez le cadre applicable aux travaux réglementés, notamment la conduite d’engins et l’usage de certaines machines, et faites la déclaration de dérogation. Erreur fréquente : le laisser toute l’année sur la tondeuse, ce qui bloque sa progression et l’ennuie.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.