Ouvrier agricole et ou viticole/ Tractoriste (H/F)
Élevage bovin
Soins quotidiens aux vaches et surveillance du troupeau
Alimentation et entretien des animaux
Entretien et réparation des clôtures
Gestion des déplacements et rotations des animaux
?? Grandes cultures et travaux agricoles - environ 120 ha
Conduite et entretien courant des tracteurs et matériels agricoles
Une partie des travaux sera réalisée en collaboration avec notre prestataire de travaux agricoles
?? Viticulture - environ 15 ha
Participation aux travaux mécaniques dans les vignes
Labour des vignes
Conduite de tracteur/enjambeur selon les besoins
Entretien courant du matériel
Nous recherchons une personne sérieuse, autonome et polyvalente, ayant idéalement une expérience en élevage et/ou en conduite de tracteurs.
Vous aimez le travail en extérieur et le milieu agricole ?
Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en sachant collaborer avec une équipe et un prestataire ?
Alors ce poste peut vous correspondre.
Expérience agricole souhaitée
Des connaissances en mécanique agricole seraient un plus
Permis B obligatoire
Sens des responsabilités et soin du matériel indispensables
Le poste en contexte
L’ouvrier viticole travaille sur un domaine ou pour une entreprise de prestation viticole. Il taille en hiver, tire les bois, plie et attache, ébourgeonne et relève au printemps, effeuille et rogne en été, vendange à l’automne. Il conduit souvent un tracteur enjambeur pour les travaux du sol et les traitements, et participe aux travaux de cave selon les domaines.
Missions habituelles : Tailler la vigne selon le mode conduit sur le domaine, guyot, cordon ou gobelet ; Tirer les bois, plier, attacher et réparer le palissage et les fils ; Ébourgeonner, épamprer, relever et effeuiller pour aérer la zone des grappes.
La fiche métier ouvrier viticole : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires agriculture & paysage →