Agent agricole polyvalent (H/F)
Vous détestez la routine ? Nous aussi !
Le poste : Nous recherchons un Agent d'élevage polyvalent (H/F) secteur Brûlon.
Ici, les journées ne se ressemblent pas.
Soins et alimentation aux vaches allaitantes le matin, prêter main forte ponctuellement à la collègue sur l'atelier porcin, quelques heures au grand air pour les travaux des champs et pour finir, sortir la boîte à outils : un vrai as de la maintenance qui assure en toute situation.
Le profil : Vous avez déjà 1 an d'expérience (le terrain, ça vous connaît).
Le ticket d'entrée : 1 an d'expérience, une bonne dose de sérieux et un vrai respect des animaux.
Le petit + de l'exploitation : L'exploitant vous accompagne et vous forme afin que vous deveniez autonome sur votre poste. Conviviale et diversifiée ! On ne s'ennuie pas
Contrat : CDI temps plein. Prêt(e) à démarrer ?
Offre :OFR-068221-72
Le poste en contexte
L’agriculture et le paysage vivent de l’apprentissage depuis toujours. Exploitations agricoles, domaines viticoles, entreprises du paysage, pépinières, horticulteurs, collectivités, coopératives et boutiques de fleuristes forment des jeunes chaque année, souvent dans de très petites structures où l’apprenti travaille aux côtés du chef d’entreprise. Le rythme suit les saisons plus que le calendrier scolaire : taille en hiver, plantations au printemps, vendanges et récoltes à l’automne, entretien toute l’année. Le travail se fait dehors, par tous les temps, avec du matériel qui demande de la rigueur et des règles de sécurité qui ne se discutent pas. C’est un secteur où l’on progresse vite, où l’autonomie est donnée tôt et où l’installation à son compte reste un horizon réaliste. Les employeurs cherchent surtout des jeunes ponctuels, endurants et attentifs au vivant, capables de regarder une plante et de comprendre ce qu’elle demande.
Les métiers agriculture & paysage en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires agriculture & paysage →