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Ouvrier / Ouvrière agricole viticulture

EARL DU GRAND BOIS — Suze-la-Rousse 26790 — publiée hier
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🎓 Bac, Bac Pro, BP (Bac) ⏳ 12 mois 🗓 Début : 19 octobre 2026
Résumé de l'offre : Ouvrier / Ouvrière agricole viticultureContrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Durée : 12 mois ; Niveau : Bac, Bac Pro, BP (Bac) ; Lieu : Suze-la-Rousse 26790. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…Durée12 moisNiveauBac, Bac Pro, BP (Bac)LieuSuze-la-Rousse 26790Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Participe à l'ensemble des travaux de culture et d'entretien de la vigne (taille, réparation, liage, travail du sol) et de récolte du raisin en fonction du cycle végétatif. Peut participer aux opérations de vinification et de mise en bouteille. Peut exploiter sa propre vigne et encadrer une équipe.

Le poste en contexte

L’ouvrier viticole travaille sur un domaine ou pour une entreprise de prestation viticole. Il taille en hiver, tire les bois, plie et attache, ébourgeonne et relève au printemps, effeuille et rogne en été, vendange à l’automne. Il conduit souvent un tracteur enjambeur pour les travaux du sol et les traitements, et participe aux travaux de cave selon les domaines.

Missions habituelles : Tailler la vigne selon le mode conduit sur le domaine, guyot, cordon ou gobelet ; Tirer les bois, plier, attacher et réparer le palissage et les fils ; Ébourgeonner, épamprer, relever et effeuiller pour aérer la zone des grappes.

La fiche métier ouvrier viticole : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires agriculture & paysage →