Alternance conseiller / conseillère en élevage bovin lait (H/F)
Le poste de ALTERNANCE CONSEILLER / conseiller(ère) EN ÉLEVAGE BOVIN LAIT F/HEntreprise :CHAMBRE D'AGRICULTURE DE L'OISEMissions :Au sein d'un service dynamique, vous interviendrez auprès des clients, éleveurs laitiers, en tant qu'apprenti(e) conseil dans les domaines de la production bovine laitière et de la production de fourrages.Vous serez accompagné(e) au sein du service afin de monter en compétences et de promouvoir une offre de conseils adaptée aux besoins des éleveurs, visant à répondre aux enjeux des exploitations suivies.En lien avec un conseiller référent expérimenté, vous mènerez à bien les missions suivantes :Développement et mise en place d'actions de conseils individuels et collectifs auprès des éleveurs laitiers en agriculture conventionnelle et biologique.Suivi des actions de recherche, développement et références dans le domaine des productions fourragères, et valorisation de ces travaux sous forme de communications, prestations de conseil et formations.Mise en place d'une dynamique spécifique auprès des éleveurs laitiers du département, en lien avec les enjeux de maintien de l'élevage.Contrat en apprentissage.Poste à pourvoir en septembre .Téléphone, ordinateur, véhicule de service sur parc commun.Poste basé à Beauvais, avec déplacements à prévoir sur le département.Le profil recherchéEn cursus de formation supérieure d'ingénieur ou équivalent.Bonnes connaissances et intérêt pour l'élevage.Capacités d'adaptation et polyvalence terrain.Bonnes aptitudes au travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.
Le poste en contexte
L’agriculture et le paysage vivent de l’apprentissage depuis toujours. Exploitations agricoles, domaines viticoles, entreprises du paysage, pépinières, horticulteurs, collectivités, coopératives et boutiques de fleuristes forment des jeunes chaque année, souvent dans de très petites structures où l’apprenti travaille aux côtés du chef d’entreprise. Le rythme suit les saisons plus que le calendrier scolaire : taille en hiver, plantations au printemps, vendanges et récoltes à l’automne, entretien toute l’année. Le travail se fait dehors, par tous les temps, avec du matériel qui demande de la rigueur et des règles de sécurité qui ne se discutent pas. C’est un secteur où l’on progresse vite, où l’autonomie est donnée tôt et où l’installation à son compte reste un horizon réaliste. Les employeurs cherchent surtout des jeunes ponctuels, endurants et attentifs au vivant, capables de regarder une plante et de comprendre ce qu’elle demande.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires agriculture & paysage →