Nourrir, soigner, traire, semer, récolter et entretenir le matériel : l’ouvrier agricole polyvalent fait tourner une exploitation dont les animaux et les cultures n’attendent pas. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti ouvrier agricole, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti ouvrier agricole est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective agriculture & paysage → · Tous les salaires agriculture & paysage →
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active à cette date. Les offres de la spécialité agriculture & paysage restent consultables et le Service Lyon Apprentissage peut vous orienter (réponse sous 3 jours ouvrées).
Voir les offres ouvrier agricole → · Observatoire agriculture & paysage → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Pas assez d'offres du métier pour dresser une carte. Le bassin lyonnais agriculture & paysage →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète ouvrier agricole → · Les formations agriculture & paysage →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective agriculture & paysage peut prévoir un minimum plus élevé.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement à ce métier n'est active à cette date ; la grille légale reste la référence.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : ouvrier qualifié puis chef d’équipe ou responsable d’atelier, salarié d’un groupement d’employeurs, avec plusieurs exploitations.
Les offres du métier sont réparties sur tout le territoire ; consultez les offres agriculture & paysage et activez une alerte.